Muito se fala sobre como se preparar para entrevistas de emprego e como melhorar suas experiências e habilidades para ser notado no mercado de trabalho, mas precisamos falar sobre o primeiro passo para tudo isso acontecer: como criar um currículo inglês que irá fazer você se destacar. 

Quando você está aplicando para vagas no exterior, é preciso entender que a estrutura esperada de um currículo em inglês é um pouco diferente de um currículo em português. Pensando nisso, separamos 3 dicas infalíveis que vão ajudar você a se destacar e conseguir aquela entrevista dos sonhos! 

1. Carta de Apresentação

   Conhecida como cover letter, a carta de apresentação é aquele passinho extra que faz toda a diferença na hora de se candidatar para uma vaga. Muitos recrutadores do exterior priorizam aqueles que enviam essas cartas apresentando suas motivações, interesses e experiência junto com o currículo. Isso demonstra interesse e domínio tanto da área quanto do idioma.
    

2. Verbos de ação

   Os action verbs ou dynamic verbs fazem suas habilidades e experiência se destacarem ainda mais: eles são verbos que representam ações tangíveis e que podem ser percebidas. O uso desses verbos ajudam você a ressaltar suas conquistas e criar mais impacto na hora de listar suas responsabilidades. Alguns action verbs que você pode usar são: 

• Led – liderou 
  • I led a team of people (Eu liderei um time de pessoas)
     
• Organized – organizou
  • I organized several meetings (Organizei diversas reuniões) 
     
• Managed- gerenciou
  • I managed a local store (Gerenciei uma loja local)
     
• Proposed – propôs
  • I proposed a new filing method (Propus um novo método de arquivamento)
     
• Modernized – modernizou
  • ???????I modernized the company’s software (Modernizei o software da empresa)

      3. Voluntariado

Experiências com trabalho voluntário são muito bem-vistas, especialmente no exterior, em que muitas pessoas dedicam parte de seu desenvolvimento acadêmico para projetos voluntários. Uma pesquisa realizada pela Deloitte mostrou que 82% dos gerentes questionados preferem candidatos que tenham experiências com voluntariado.

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